工伤de认定尺度

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工伤de认定尺度  

1、根据劳动法划定：职工you下列情形之一de，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害de；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作you关de准备性或者收尾性工作受到事故伤害de；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责http://www.shanghailvshi1.com/ 受到暴力等意外伤害de；

（四）患职业病de；

（五）因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明de；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害de；

（七）法律、行政法规划定应当认定为工伤de其上海律师情形。

2、但是是否构成工伤，还需要到事故发生地de劳动局往认定工伤，只you该机构作出de鉴定才具备法律效力，也才能作为要求赔偿de依据。

3、工伤期间可以要求支付：医疗费、伙食津贴费、http://blog.soufun.com/blog_22865854.htm  食宿交通费、必要de营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾de还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继承治疗实际发生de必要de康复费、护理费、后续治疗费。

4、详细de赔偿金额会因当事人de户籍、春秋、当地经济水平而you所区别，详细可以咨询律师。